Ben jij een ervaren HR Adviseur die snel kan schakelen in HR taken, een stevige gesprekspartner is en werkgeluk hoog in het vaandel heeft staan? Kom werken bij Consolid in Hoofddorp!
Wat bieden wij?
- De vrijheid en ruimte om eigen ideeën en initiatieven aan te dragen en de kans deze zelf te ontwikkelen en te implementeren;
- Een dienstverband van minimaal 32 uur per week;
- De mogelijkheid om zowel vanuit huis als op kantoor te werken (minimaal 3 dagen kantoor);
- Bij indiensttreding een uitgebreid onboardingsprogramma;
- Altijd toegang tot onze eigen Consolid Talent Academy, het online leerplatform.
In het oog springende arbeidsvoorwaarden:
- Een bruto maandsalaris tussen de €2.700,- en de €4.100,- (bij fulltime dienstverband);
- Maar liefst 38 vrije dagen (25 vakantiedagen + 13 ATV bij fulltime);
- Bonusregeling tot maximaal 9% van het jaarsalaris;
- Reiskostenvergoeding of 100% OV vergoeding;
- Thuiswerkvergoeding & de beschikking over een laptop en telefoon.
Functieomschrijving HR Adviseur
Consolid is dé detacheerder in Transport, Logistiek & Mobiliteit en wij zoeken versterking in ons HR team voor de interne collega’s. De HR afdeling bestaat uit 3 collega’s: Gina is onze HR&D Manager, Tessa is HR&D Adviseur en Karen focust zich op de HR Processen. Samen dragen wij zorg voor de Consolid carrières van onze ca. 185 interne collega’s. Veel ruimte voor persoonlijke aandacht dus!
Wij zijn op zoek naar een bevlogen HR Adviseur, waarbij jouw voornaamste focus zal liggen op het adviseren van jouw Areamanagers en hun Intercedenten, Recruiters en Planners. Je ondersteunt hen op alle HR gerelateerde onderwerpen, door middel van een persoonlijke benadering en een commerciële mindset. Het hoofdkantoor van Consolid is gevestigd in Hoofddorp, daarnaast hebben wij vijf vestigingen in het land en zitten we Inhouse bij enkele E-commerce locaties. Wij verwachten van jou enige flexibiliteit om indien nodig ook je gezicht te laten zien op jouw vestiging(en).
Naast het ondersteunen en adviseren van onze managers houdt de afdeling zich bezig met personeelsbeheer, werving & selectie van intern personeel, beleid en advies, loopbaanadvies/coaching, doorontwikkeling van HR instrumenten, optimalisatie van processen en het van A tot Z draaien van HR gerelateerde projecten. Een zeer gevarieerd en uitdagend takenpakket dus! Zoals je wellicht opvalt noemen wij hierin geen verzuimbeheer. Onze Manager Verzuim Natalja verzorgt samen met haar team het verzuimbeheer voor heel Consolid. Natuurlijk zorg jij wel dat je op de hoogte bent van het verzuim in jouw teams en schakelt met Natalja waar nodig.
Een greep uit de verdere teamverantwoordelijkheden zijn:
- Dienen als vraagbaak en adviseur voor collega's op het gebied van HR trends, wet- en regelgeving;
- Het monitoren en doorontwikkelen van de opleidingstrajecten en groeipaden die onze collega's doorlopen;
- Het optimaliseren van de HR processen;
- Recruitmentactiviteiten voor de vacatures (vacatureteksten schrijven, searchen en benaderen van kandidaten);
- Onderdeel zijn van het Onboarding team;
- Het signaleren en ontwikkelen van gewenste HR projecten. Bijvoorbeeld een hybride thuiswerkbeleid, vlootschouw, beoordelingsmethodiek, vitaliteitsbeleid, trainingen ontwikkelen/inkopen, wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden etc.
Op al deze thema’s kan jij aansluiten! Aandacht voor onze medewerkers is key. De slogan van Consolid is dan ook ‘jouw toekomst, onze aandacht’!
Functie eisen HR Adviseur
Wanneer pas jij goed bij ons team?
Onze HR afdeling is een hecht team dat goed op elkaar ingespeeld is en werkt als een geoliede machine. Om ons team nog completer te maken zoeken wij iemand met ruime ervaring als HR Adviseur of HR Businesspartner. Je hebt in relevante HR rollen al in meerdere keukens mogen kijken en je bent je bewust van jouw persoonlijke profiel als HR Adviseur. We zijn benieuwd naar jouw visie op HR!
We zoeken iemand die zich ervaren kan noemen in gesprekstechnieken en energie krijgt van een stevig gesprek. Door jouw ervaring ben je aantoonbaar beleidsmatig sterk, voorziet kansen en problemen en kunt daarbij consequenties op de korte en lange termijn voorspellen. Bedrijfskenmerken als ad-hoc, dynamisch, snelheid en commercie passen jou goed. Je zit vol met creatieve nieuwe ideeën voor HR projecten en initiatieven en vindt het leuk hier voortouw in te nemen. Je krijgt energie van het leiden van onze Onboardingsdagen en het geven van trainingen en weet hoe je groepen kunt motiveren en mee kunt krijgen. In de spotlights stappen wanneer dat zo uitkomt is iets waar jij je hand niet voor om draait. Het is een cliché, maar je bent easy going en hebt een goed gevoel voor (sarcastische) humor.
De praktische functie eisen opgesomd:
- HBO werk- en denkniveau;
- Afgeronde studieachtergrond in HRM / Personeel & Arbeid;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Adviseur;
- Je bent secuur in je werkzaamheden en weet het beleid goed te bewaken;
- Je bent creatief en proactief en denkt graag in oplossingen;
- Je stapt makkelijk op collega’s af, korte lijnen werken immers fijn voor jou;
- Kennis van AFAS software is een pre;
Wat kun je verwachten na je sollicitatie?
Binnen 48 uur na je sollicitatie nemen wij telefonisch contact met je op en maken we kort kennis met jou. Indien een mogelijke match van toepassing is zullen we de verdere procedure met jou starten. De sollicitatieprocedure betreft twee kennismakingsgesprekken. Een assessment kan worden ingezet als onderdeel van de procedure.
